Angebote für nachhaltige Mitarbeiterentwicklung

Ziel all unserer Angebote ist es, nachhaltige (persönliche) Veränderungen anzustoßen, Handlungssicherheit sowie Ihre Wirksamkeit im Job zu erhöhen und innere Konflikte zu mildern. Wir planen unsere Angebote individuell und passen sie auf Ihre Bedürfnisse und Voraussetzungen an.

In einem unverbindlichen und kostenfreien Vorgespräch erkunden wir gemeinsam, ob es eine Arbeitsebene zwischen uns geben kann.

Gruppe von Menschen, die sich auf einem Baum an den Händen halten, was Zusammenhalt und Vertrauen zeigen soll

Unsere Workshops

Bildung

Personen, die an einem Tisch sitzen, Stifte halten und etwas besprechen

Worauf es ankommt...

... Handlungssicherheit, Stabilität & persönliches Wachstum im Unternehmen, mehr Wirksamkeit & Freude an der Arbeit.

Wir bieten durchdachte Veranstaltungen zum Beispiel zu folgenden Themen oder konzipieren entsprechend Eurer Vorstellungen individuell, auch themenübergreifend, neu:

Qualifizierung ieFK (Schwerpunkt Kooperation/ Partizipation)
Pädagogischer Grundkurs für Quer- und Berufseinsteiger
Werte und Haltungen
Rechtliche Grundlagen für die Arbeitsfelder Kita/HzE
Gelingende Kommunikation inkl. Feedback- und Fehlerkultur
Arbeit mit Eltern u. v. m.

Zu den Workshops

Unsere Coachings

Beratung

Wir beraten Sie gern bei notwendigen Veränderungsprozessen in Ihrem Unternehmen, die wir gemeinsam mit Ihnen identifizieren, um ebenso innovative wie kreative Lösungen zu entwickeln.

Schwerpunkte können sich z. B. in den Bereichen Organisationsentwicklung, Konzeptarbeit und/oder Entgeltkalkulation/-verhandlung finden.

Entgeltkalkulation/-verhandlung

Hier arbeiten wir eng mit unserem Kooperationspartner der 8b Beratungsagentur GmbH zusammen, die sehr gern auch Ihre Entgeltkalkulation und -verhandlung übernimmt.

Beratungsangebote ansehen

Mann aktiv in einem Meeting am Tisch mit seinem Laptop, Handy und Notizbuch

Mann steht lächelnd hinter Monitor und spricht mit Team in modernem Büro

Organisationsentwicklung

Standardisierte Onboarding-Verfahren
Personalmanagement
Teamentwicklung
Mitarbeiterbindung
Kinderschutzverfahren
pädagogisches Prozessmanagement
Beteiligungs- und Beschwerdemanagement

Schärfen des konzeptionellen Einrichtungs-/Trägerprofils

Entwicklung von (Gewalt-)Schutz- und Einrichtungskonzepten, Medienpädagogischen/sexualpädagogischen Konzepten
Ausarbeitung und Weiterentwicklung pädagogischer Handlungsweisen im Einrichtungsalltag

Persönliche Entwicklung vorantreiben